La evaluación de competencias es un tipo de evaluación que mide el grado en que los conocimientos, las habilidades y actitudes aprendidos en la capacitación, han sido transferidos a un mejor desempeño en el trabajo.
Donald L. Kirkpatrick
La evaluación de transferencias es un componente crucial en la efectividad de los programas de capacitación laboral. Implica medir cómo los participantes aplican los conocimientos adquiridos en su entorno laboral, garantizando que la formación tenga un impacto tangible en el desempeño laboral y los resultados de la organización. En este artículo, exploraremos la importancia de esta evaluación y cómo OTEC Tekné, como proveedor en el ámbito de la capacitación laboral, ofrece este servicio de forma gratuita como garantía del compromiso con nuestros clientes clientes.
¿Qué es la Evaluación de Transferencias?
La evaluación de transferencias es el proceso que permite medir la aplicabilidad de los conocimientos y habilidades adquiridos durante la capacitación. Este análisis asegura que la formación sea relevante y efectiva, permitiendo a los participantes poner en práctica lo aprendido para mejorar su desempeño laboral.
Importancia en el Desarrollo de Talento
La evaluación de transferencias es fundamental para el desarrollo de talento en las organizaciones. Permite identificar áreas de mejora y fortalecer las habilidades de los empleados, lo que contribuye directamente al crecimiento y éxito de las organizaciones. OTEC Tekné reconoce esta importancia y ofrece este servicio de forma gratuita como parte de nuestro compromiso con el desarrollo integral de nuestros clientes y como búsqueda de la excelencia en nuestros planes formativos.
Beneficios para los Participantes y las Organizaciones
Los beneficios de este tipo de evaluación es significativa. Para los participantes, la evaluación de transferencias permite proporcionar retroalimentación valiosa sobre su progreso y competencia en el trabajo. Les motiva a seguir mejorando y aplicando lo aprendido en su función laboral. Para las organizaciones, esta evaluación permite tomar decisiones informadas sobre el desarrollo de talento y la optimización de los programas de capacitación, lo que se traduce en un aumento de la productividad y la competitividad.
Nuestro compromiso con la excelencia y calidad de la atención.
OTEK Tekné ofrece la evaluación de transferencias como un valor agregado para sus clientes. Como actor en el campo de la capacitación laboral, comprendemos la importancia de este proceso y su impacto en el éxito de nuestros clientes. Al proporcionar este servicio de forma gratuita, demostramos nuestro compromiso con el crecimiento y desarrollo de las personas y las organizaciones.
A modo de conclusión, la evaluación de transferencias es esencial para garantizar la efectividad de los programas de capacitación laboral.
Para nosotros -OTEC Tekné- es fundamental incorporar está variable y trabajamos en la implementación de las metodologías más efectivas que nos permitan conocer el grado de aplicabilidad de nuestros cursos en contextos laborales reales. Esto, como parte de nuestro compromiso con el desarrollo integral y el éxito de las personas y las organizaciones.
Fuente: Servicio Civil (2015) Proyecto piloto: "Evaluación de transferencias actividades de capacitación". Reporte de resultados, Subdirección de desarrollo de las personas. Chile. Araya, Horacio (2005) Evaluación de impacto de la capacitación presencial versus capacitación intranet, usando la metodología de Kirkpatrick, desde la percepción de los participantes y los supervisores. Tesis, UAHC.